인구 저출산은 많은 국가에서 심각한 사회 경제적 문제로 대두되고 있는 문제 중 하나입니다. 출산율의 급격한 하락으로 미래 세대의 노령화와 인구 구조의 불균형이 예상되고 있어, 저출산 대책의 마련이 절대적으로 필요한 과제입니다. 이번 블로그 글에서는 저출산의 원인과 영향, 그리고 효과적인 대책에 대해 알아보겠습니다. 저출산 현상이 어떻게 우리 사회에 영향을 미치고 있는지 함께 고찰해보도록 하겠습니다.
신생아 3종 특례
올해 1월 1일부터 출생한 신생아를 가진 가족들을 위한 주택 지원 정책이 시행됐습니다. 이 특별한 대책은 주택 구입과 전세자금 대출, 그리고 주택 우선 공급에 관한 내용을 다루고 있습니다.
디딤돌 대출 및 버팀목 대출의 소득요건 대폭 완화
: 이제 연 소득 1억 3000만 원까지 대출이 가능하며, 이전의 연 소득 7000만 원 요건과 비교하면 현저한 향상입니다.
디딤돌 대출
: 주택 가액이 6억 원 이하에서 9억 원 이하인 경우 적용 가능하며, 대출 한도는 4억 원에서 5억 원 사이로 설정됩니다. 이에 더해 금리는 5년 동안 시중 대비 1-3% 낮게 책정될 것으로 예상됩니다.
전세자금 버팀목 대출
: 보증금이 4억 원에서 5억 원 이하인 경우에 적용 가능하며, 대출 한도는 3억 원 이내입니다. 금리는 4년 동안 시중 대비 1-3% 낮게 책정될 예정입니다.
또한, 신생아를 출산한 가구를 위한 특별분양 정책과 공공임대 주택의 우선 공급 등의 지원책도 마련되어 신생아 가족들의 주거 문제를 완화하고 있습니다. 이러한 정책들은 신생아를 축하하며 가정의 안정성을 지키기 위한 소중한 지원 수단으로 기대됩니다.
양육비 경감 정책 2023 vs. 2024
2023년
- 둘째 이상 자녀 출산 시, 첫만남 이용권 지원 금액: 200만 원
- 만 0세 부모급여: 70만 원/월
- 만 1세 부모급여: 35만 원/월
- 미숙아 / 선천성이상 아이 의료비 지원 소득요건: 중위 소득 180%
2024년
- 둘째 이상 자녀 출산 시, 첫만남 이용권 지원금액: 300만 원
- 만 0세 부모급여: 100만 원/월
- 만 1세 부모급여: 50만 원/월
- 미숙아/선천성이상 아이 의료비 지원 소득요건: 폐지
보육 인프라 개선 계획 2023 vs. 2024
2023년
- 0~2세반 어린이집 지원: 등록 아동 기준으로 지원
- 어린이 휴일 및 야간 진료 미제공
2024년
- 0~2세반 어린이집 지원: 정원 미달 시 정원 기준으로 지원
- 어린이 휴일 및 야간 진료: 24시간 소아전문 상담센터(5개소) 및 달빛어린이병원(45개소)에서 의료상담 제공
보다 나은 어린이 보육 서비스를 제공하기 위해 다음과 같은 개선 계획을 수립했습니다.
- 정원 미달 어린이집 영아반(0~2세)에 보육료 추가
- 보육료를 5% 인상하여 보육 서비스 품질 향상
- 시간제 보육 제공 기관을 2배 이상 확대
- 아이돌봄 지원 가구를 11만 가구로 확대
- 다자녀 가구의 이용 자부담 금액을 10% 할인하여 경제적 부담 완화
주거 안정을 위한 제도
| 2023 | 2024 | |
| 주택 구입 | 주택가액 6억 이하, 4억 한도 |
주택가액 9억 이하, 5억 한도 |
| 전세자금 | 보증금 4억 이하, 3억 한도 |
보증금 5억 이하, 3억 한도 |
| 출산가구 융자지원 소득요건 대폭 완화(1.3억원 이하) |
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| 출산가구 특별공급 | – | 분양 특별공급, 임대 우선배정 신설 |
일, 육아 병행을 위한 지원 제도
| 2023 | 2024 | |
| 육아휴직 기간 연장 | 최대 12개월 | 최대 18개월 |
| 맞돌봄 특례지원 확대 | 최대 300만 원/3개월 | 최대 450만 원/6개월 |
| 배우자 출산휴가 | 5일 | 10일 |
| 육아기 근로시간 단축 확대 | 8세 이하, 최대 24개월 주 5시간 내 100% 급여 지원 |
12세 이하, 최대 36개월 주 10시간 내 100% 급여 지원 |
| 업무 분담 지원금 | – | 업무분담 시 월 20만 원 지원 육아기 단축근로자 동료 |
육아휴직 확대 정책
- 기존 12개월에서 18개월로 확대
- 영아기 맞돌봄 특례 기간과 급여도 기존 3개월에서 6개월로 확대
- 급여 상한액도 300만 원에서 450만 원으로 확대
예를 들어, 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 부모 둘 다 18개월간 육아휴직을 쓸 수 있게 되었습니다.