안녕하세요! 오늘은 2023년 개정된 육아휴직에 관해 알아보려 합니다. 이전에는 1년으로 제한된 육아휴직 기간으로 인해 경제활동을 하는 부모님들의 육아부담이 컸습니다. 하지만 이제는 2023년부터 육아휴직 기간이 1년 6개월로 연장되어 부모님들의 육아와 경제활동의 균형을 더욱 쉽게 유지할 수 있게 되었습니다. 이에 따른 소급 적용과 육아휴직 급여 등에 대해 알아보도록 하겠습니다. 2023년 육아휴직 개정 2023년 육아휴직은 만 8세 이하 또는
육아와 직장 생활의 균형은 많은 부모님들에게 중요한 고민거리입니다. 이러한 문제를 해결하기 위한 하나의 방안으로 ‘육아기 근로시간 단축근무’라는 제도가 있습니다. 오늘은 육아기 근로시간 단축근무의 신청요건, 가능 근로시간에 대해 알아보고, 이에 따른 급여 지급에 대해서도 살펴보겠습니다. 지원대상 남녀고용평등법상에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여 받은 근로자 피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외)
벌써 2023년의 절반이 지나고 곧 다가오는 2024년, 새로운 출생과 함께 가족들의 새로운 시작을 응원하는 출산혜택이 도입되었습니다. 이제 가족들은 출산과 육아를 보다 안정적으로 준비하고 이행할 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. 이번 글에서는 출산혜택의 내용과 중요성, 그리고 신청 방법에 대해 알아보겠습니다. 2024년 출산혜택 : 현금 / 바우처 선택 새로운 해, 2024년에는 기존의 출산혜택이 변화하고 더욱 큰 혜택을
2023년, 부모급여에 대한 관심이 크게 증가하며 사회적 이슈로 떠오르고 있습니다. 저출산과 고령화 사회의 변화로 인해 부모들의 경제적 부담과 안정적인 사회적 지원이 필요한 시기입니다. 부모급여는 이러한 도전에 대한 대안으로 주목받고 있는 제도로, 가족의 복지와 양질의 양육 환경 조성을 목표로 하고 있습니다. 이 글에서는 2023년 부모급여의 개요와 중요성, 신청 자격 및 신청 방법, 그리고 다양한 아동 복지 제도에
